Vi må dessverre si nei til noen veldig flinke, unge mennesker
(Men heldigvis kan vi også si ja til seks nyutdannede i 2024!)
Vi er som kjent midt i en markedssituasjon hvor det er mye mindre aktivitet blant kundene. De fleste bedrifter og organisasjoner kjenner på redusert investeringsevne som et resultat av høyere renter, høyere kostnader og noe nedkjølt økonomi. Vi ser også at kunder, både privat og offentlig, i større grad ansetter i faste stillinger. I sum er forutsetningene for Variant i 2024, blant mange, en del lavere enn tidligere år.
Som en følge av disse reduserte forutsetningene gikk vi som mange sikkert vet rett før jul til permittering av noen konsulenter. Dette er nå litt over en måned siden. Gledeligvis har vi kunne hentet flere tilbake etter å ha vunnet ulike spennende oppdrag, men fortsatt har vi konsulenter som er permitterte. Variant har et ansvar over for ansatte, kunder og leverandører. Dette ansvaret er vi bevisst og derfor vil vi alltid passe på å ha en forsvarlig balanse mellom kostnader og utgifter. Det har vi nå, og det vil vi ha framover.
Markedet har altså i liten grad endret seg siden vi varslet om permittering, og vi forventer kanskje heller ingen bedring før tidligst mot slutten av året. Derfor må vi gjøre nok et ansvarlig men ikke morsomt grep: Vi må kansellere noen som skulle starte å jobbe hos oss i august, og vi må også redusere antallet som kan gjennomføre sommerjobben hos oss.
Vi kommer ikke til å si opp alle avtaler, og situasjonen er litt forskjellig i de ulike byene vi er i. Noen steder reduserer vi for eksempel ingenting blant sommerjobberne.
Hvorfor det?
Hvorfor gjør vi nå dette. Også i fjor så vi jo disse utfordringene, men valgte å stå for de avtalene vi hadde inngått og de tilbudene vi hadde gitt. Akkurat det har jeg tidligere sagt at vi ikke anger på. Men situasjonen er heller ikke helt den samme.
Det ene, og enkle, argumentet for dette er selvsagt økonomi. Det er alltid krevende å finne lønnsomme oppdrag til nyutdannede. Som regel vil de hospitere gratis hos kunder vi har mer erfarne folk inne. Eller de selges til veldig lav timepris. Vanligvis har vi såpass solid økonomi gjennom alle de andre Variantene at vi klarer å akkumulere 10% nyutdannede hvert år. I år er altså ikke det tilfelle. Vi styrer nå mot marginalt positivt resultat for året, og har dermed ikke trygghet for å kunne gjøre denne investeringen.
Det andre momentet er erfaringsbygging. Vi vil ikke kunne gi alle våre nyutdannede faktisk kundeerfaring. Det er denne erfaringen vi konsulenter lever av, og det er denne erfaringen kundene kjøper. Som beskrevet over er markedet veldig begrenset og vi har mindre mulighet til å få nyutdannede ut i relevante kundeoppdrag. Da vil det antagelig være bedre for noen å jobbe i for eksempel et produkthus.
Det siste momentet handler om balansen opp mot de som allerede er ansatt. Det vil etter vår oppfatning ikke være riktig å gjennomføre oppstart med alle nyutdannede samtidig som flere konsulenter er ute i permittering.
Hva gjør vi nå?
Akkurat som å sende ut permitteringsvarsel føles dette fælt. Vi har jo blitt godt kjent med de fleste som skulle starte å jobbe her. Mange har vært med på både variantdager og fester sammen med oss.
Det viktigste tiltaket tror vi er å starte dialogen allerede nå. Åpenhet er vår verdi, og allerede i høst snakket vi med studentene om markedsituasjon og økonomi. Når vi nå aner at vi ikke har kapasitet til å ta inn alle er det viktig å snakke med dem det gjelder så fort som mulig. Vi må gi dem de beste forutsetninger for å finne gode alternativer.
Dernest vil vi jobbe sammen med dem for å finne andre arbeidsgivere:
- Vi vil benytte vårt nettverk av selskaper som har behov for å ansette
- Vi tilbyr bistand til CV-skriving
- Faglig coaching og veiledning
Ikke at vi tror at punktene over er en fullgod erstatning for et trukket jobbtilbud, men vi håper å hjelpe noen virkelig dyktige fagfolk til å lykkes med starten av sin arbeidskarriere.
Hvordan kunne vi ta feil?
Vi har vært med på, og kanskje vært en bidragsyter, til dette reset i å tilby studentene jobb tidligst mulig. “Hvis vi venter til januar er det ikke lenger noen ledige” har vært mantraet. Og for de fleste gjelder det faktisk tilbud om sommerjobb sommeren før siste studieår. En vellykket utført sommerjobb bidrar til tilbud om fast ansettelse etter endt utdanning.
I praksis har vi måtte signert mange studenter 2 år før de begynner å jobbe. Og i løpet av de siste 2 årene har som kjent mye skjedd. Vi skal ikke skylde på andre, vi har vært med på dette selv. Og dessverre så er det studentene som får erfare konsekvensene av dette på kroppen.
